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「走」或「留」 中国学生为难 l 星岛日报

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  •   worker · 2017-04-04 16:00:00 +08:00 · 12 次点击  

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    中国学生作为美国国际学生中的一大群体,持续走低的中签率让他们感到前途未卜,毕业后「走」还是「留」成为留学生的首选难题。 

    许多外国人移民美国都循着这样一条路:到美国大学念书,获得高学位,被一家公司雇用,然后由公司出面申请允许工作的H-1B签证,经过数年工作后申请绿卡,最后达到移民美国的目的。

    位于印度的外包公司获得了大量的H-1B签证名额,且其外包雇员的薪水普遍低于美国科技公司的雇员。资料图片

    纽约法拉盛的移民律师冉燕飞工作的律师事务所,以代理华人和中国人案件为主。冉燕飞表示,去年该事务所申请者最后抽中的大约有一半,他们的专业「较多的是计算机、数据库、软件方面的工程师,金融分析师,科技领域的管理人员。 」

    据美国之音报道,她表示,今年到该事务所申请的人数大约是去年的3倍,「从我们受理的申请情况看,很多人害怕H-1B申请收紧后会影响他们最后的去留。 所以能够申请的今年好像都在申请。 」

    而据中评社综合报道,STEM专业的居同学表示,如果今年抽中了,应该会继续在美国工作。 但如果没抽中,再等一次抽签还要1年,对于这值不值得再花费更多的时间和精力去等,会仔细考虑,「也许会选择直接回国工作。 」

    在纽约工作的陆小姐表示,近半年来,工作逐渐步入正轨,自己也非常适应当下的生活,「听说今年政策如何也不是很确定,所以我也是很紧张,到时候看结果吧,希望自己能抽中。 」

    尽管留美工作是大部分留学生的理想目标,但是并不能为此一意孤行。哥伦比亚大学毕业生蓝宏利(Hongli Lan,音译)是金融数学硕士,毕业后他计划申请华尔街的工作,但当USCIS通知他的H-1B没有抽到时,他所有的梦想都破灭了。蓝宏利说,「这不公平……对中国学生来说,拿到H-1B签证的机率太小了。

    我没有看到目前的系统能够惠及高技能的工作者。 」

    2017年将是他最后一次机会,如果没有抽中,27岁的蓝宏利已经有了B计划,「由于我从事量化投资工作,回到中国内地不是我的第一选择。我会去新加坡或者中国香港。」



    H-1B签证接受申请首日 白宫警告勿亲疏不分

    在面向高学历外籍专业人士的H-1B工作签证3日开始接受申请之时,美国司法部发布一道严厉的警告,称政府将对那些忽视合格的美国求职者的公司和雇主进行调查并提出检控。 与此同时,美国公民与移民局(USCIS)表示,为了防止欺诈及滥用H-1B项目,该局将加强职场实地突检。

    综合美联社和《华尔街日报》、彭博新闻社等媒体报道,3日是美国公司为其外籍雇员提交H-1B申请的第一天。 司法部民权部门的代理主管维勒尔在一份声明中警告:「美国雇员不应该被处于一种受轻视的地位,司法部将全力以赴调查和积极检控。 」奥巴马政府曾起诉,多家公司违反了移民与国籍法的反歧视条款,其中包括那些优先考虑外籍雇员的公司。 但3日的警告似乎是政府第一次警告雇主不要忽视美国雇员。

    美国公民与移民服务局(USCIS)也发表了一份备忘录,该局将加强对使用H-1B签证项目雇主的审查。 声明称:在这些行业,太多合格的、愿意工作并且值得拥有工作的美国雇员被忽视或者遭受不公正的对待。 根据备忘录的内容,USCIS的实地检查将主要集中在3种情况:USCIS无法通过商业数据核实雇主基本业务的案件;持有H-1B签证的雇员所占比例较高的公司;以及为在其他公司或者组织工作的雇员申请H-1B签证的公司。

    该局表示,这种实地检查将让USCIS把资源集中在H-1B项目更有可能被滥用的方面 ,并且确认依赖于H-1B的公司是否逃避他们的优先招聘美国雇员的责任。 与此同时,USCIA也将继续在全国范围内实施随机的、没有事先通知的实地检查。 另外,USCIS已经设立了一个新的电邮地址,便于民众提供线索、报告违规行为和其他有关滥用和欺诈H-1B项目的信息。 白宫发言人斯派塞在当日的简报会上也提到了H-1B签证的问题,表示政府将打击那些忽视合格美国雇员、并通过H-1B签证项目雇用外国人的雇主。

    严管H-1B项目并不让人吃惊。 早在竞选期间,特朗普将承诺改革移民系统,呼吁公司招聘更多美国雇员、而不要将就业机会外包给劳动力廉价的国家或者将薪水较低的外国雇员带入美国。

    此次举措并不是特朗普政府对H-1B项目进行的首次调整,USCIS上月初宣布暂停H-1B加急审理的系统;特朗普政府还于上月31日发出备忘录,要求申请H-1B签证的计算器程序员提供更多材料,来证明其工作是复杂的,并且需要高深的知识和经历。 在USCIS宣布这一要求之后,Cognizant、Infosys、Wipro和Accenture Plc等外包公司3日的股价下跌超过1%。

    H-1B项目向很多职位开放,包括建筑师、教授、甚至模特,但雇主必须证明他们无法找到填补这一职位的本土雇员。 H-1B项目每年的配额为8.5万人,但在过去几年中,申请人数大幅超过了配额,去年政府共接收到了23.6万份申请。

    批评者表示,一些公司利用这一项目以较低的工资招聘外籍雇员,导致本土雇员的就业机会流失。 但科技产业表示,H-1B项目鼓励外籍学生在得到高科技专业的学位后留在美国,其中很多学生还会在美国创业,并创造更多就业机会。

    除了特朗普政府之外,国会也面临改革H-1B的压力。

    目前,众院一份受到两党支持的提案正在等待讨论,这份提案将持有H-1B签证的外籍雇员的最低薪水从目前的6万元提高到10万元。


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